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Horst Dammer ist seit mehr als 20 Jahren erfolgreich in der Personalberatung tätig und hat in dieser Zeit Programme und
Systeme implementiert, mit denen mehr als zehntausend Führungskräfte gefördert wurden. Bei allen Maßnahmen stand die
Realisierung, also die betriebswirtschaftlich messbare Veränderung, im Vordergrund. Seine Annerkennung bei den Vorständen
erfolgreicher Unternehmen hat er sich dadurch geschaffen, dass er alle HR Aktivitäten immer als Mittel zum Zweck und nicht
als Selbstzweck betrachtet und Lösungen gemeinsam mit den Beteiligten erarbeitet hat. Dabei ist besonderer Wert darauf gelegt
worden, dass sowohl die Linie, als auch der Personalbereich sich ,commitet' haben. Dies erforderte Lösungen, die sowohl
zielorientiert, als auch praktikabel waren. Diesem Ansatz hat sich auch die DC International GmbH verschrieben und sorgt
deshalb schon bei der Auswahl der eigenen Berater dafür, dass neben dem erforderlichen psychologischen Hintergrund auch
im besonderen Maße betriebswirtschaftliche Erfahrungen vorhanden sind.
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