Horst Dammer ist seit mehr als 20 Jahren erfolgreich in der Personalberatung tätig und hat in dieser Zeit Programme und Systeme implementiert, mit denen mehr als zehntausend Führungskräfte gefördert wurden. Bei allen Maßnahmen stand die Realisierung, also die betriebswirtschaftlich messbare Veränderung, im Vordergrund. Seine Annerkennung bei den Vorständen erfolgreicher Unternehmen hat er sich dadurch geschaffen, dass er alle HR Aktivitäten immer als Mittel zum Zweck und nicht als Selbstzweck betrachtet und Lösungen gemeinsam mit den Beteiligten erarbeitet hat. Dabei ist besonderer Wert darauf gelegt worden, dass sowohl die Linie, als auch der Personalbereich sich ,commitet' haben. Dies erforderte Lösungen, die sowohl zielorientiert, als auch praktikabel waren. Diesem Ansatz hat sich auch die DC International GmbH verschrieben und sorgt deshalb schon bei der Auswahl der eigenen Berater dafür, dass neben dem erforderlichen psychologischen Hintergrund auch im besonderen Maße betriebswirtschaftliche Erfahrungen vorhanden sind.